ସମୟସୀମା ଉଲ୍ଲଂଘନ ଭାରୀ ପଡ଼ିଲା, ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଫାଇନ୍।
ସରକାରୀ ଫାଇଲର ସାଧାରଣ ଗତିବିଧି କିମ୍ବା ଅଫିସିଆଲ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଆଇନଗତ ସମୟସୀମା ଉଲ୍ଲଂଘନର ଯଥେଷ୍ଟ କାରଣ ବୋଲି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ। ଏହି ମାମଲାରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟସୀମାଠାରୁ ୩୩୩ ଦିନ ବିଳମ୍ବରେ ଅପିଲ୍ ଦାଖଲ କରିଥିବାରୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଉପରେ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାର ଜରିମାନା ଲାଗୁ କରିବା ସହ ଅପିଲକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଛନ୍ତି ହାଇକୋର୍ଟ ବୋଲି ପ୍ରକାଶିତ ରିପୋର୍ଟ ରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି |
ଅଦାଲତ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ସରକାର ସମୟ ଅତିକ୍ରମ ହେବାର କୌଣସି ବିଶ୍ୱସନୀୟ ଓ ଆଇନସମ୍ମତ କାରଣ ଦର୍ଶାଇ ପାରିନାହାନ୍ତି। ତେଣୁ ବିଳମ୍ବକୁ କ୍ଷମା କରିବାର ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠୁନାହିଁ।
ଏହି ମାମଲା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଏନଏମଆର୍ କର୍ମଚାରୀ ଙ୍କ ସହ ସମ୍ପର୍କିତ। ସେ ୧୯୮୦ ମସିହାରୁ ଗ୍ରାମୀଣ ଜଳ ଯୋଗାଣ ଓ ପରିମଳ ବିଭାଗରେ ଫିଟର୍ ମେକାନିକ୍ ଭାବେ ୪୧ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ। ପରେ ସେ ଜାଣିବାକୁ ପାଇଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କଠାରୁ କନିଷ୍ଠ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ନିୟମିତ ହୋଇଥିବାବେଳେ ତାଙ୍କ ମାମଲାକୁ ଅବହେଳା କରାଯାଇଛି। ଏହା ପରେ ସେ ହାଇକୋର୍ଟର ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହୋଇଥିଲେ।
୨୦୨୫ ଫେବୃଆରୀ ୧୨ରେ ଜଣେ ଏକକ ବିଚାରପତି ଏନଏମଆର୍ କର୍ମଚାରୀ ଙ୍କ ସେବାକୁ ନିୟମିତ କରିବା ଓ ସମସ୍ତ ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ଏହି ଆଦେଶକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସରକାର ଦୀର୍ଘ ବିଳମ୍ବ ପରେ ଅପିଲ୍ ଦାଖଲ କରିଥିଲେ।
ସରକାରଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଦର୍ଶାଯାଇଥିଲା ଯେ ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗ ମଧ୍ୟରେ ଫାଇଲ୍ ଚଳାଚଳ, ଆଇନ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ପ୍ରଶାସନିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଯୋଗୁଁ ବିଳମ୍ବ ଘଟିଛି। କିନ୍ତୁ ହାଇକୋର୍ଟ ଏହି ଯୁକ୍ତିକୁ ଅଗ୍ରାହ୍ୟ କରି କହିଛନ୍ତି ଯେ, ସରକାରୀ ଦପ୍ତରର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆଇନରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟସୀମାକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବାର ବିଳମ୍ବ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ। ସରକାର ମଧ୍ୟ ସାଧାରଣ ନାଗରିକଙ୍କ ପରି ଆଇନର ସମାନ ଅଧୀନରେ ରହିଛନ୍ତି।
କେବଳ "ଫାଇଲ୍ ଚାଲିଥିଲା" ବୋଲି କହିଦେଲେ ବିଳମ୍ବ କ୍ଷମା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ବିଳମ୍ବର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ସମ୍ପର୍କରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଓ ତଥ୍ୟଭିତ୍ତିକ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି ମାମଲାରେ ସରକାର ସେପରି କୌଣସି ଯଥେଷ୍ଟ କାରଣ ଦେଖାଇ ପାରିନଥିଲେ।
ଏହାପରେ ହାଇକୋର୍ଟ ବିଳମ୍ବ କ୍ଷମା ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିବା ସହ ମୂଳ ଅପିଲ୍କୁ ମଧ୍ୟ ବାତିଲ୍ କରିଦେଇଛନ୍ତି। ଏଥିସହ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଜରିମାନା ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି। ଏହି ରାୟ ସରକାରୀ ବିଭାଗମାନଙ୍କୁ ସମୟସୀମା ପାଳନ ଓ ମାମଲା ପରିଚାଳନାରେ ଅଧିକ ଦାୟିତ୍ୱବାନ୍ ହେବା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ସନ୍ଦେଶ ବୋଲି ଆଇନ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ମତ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।
Source :-The New Indian Express, The Indian Express।
Rewritr AI Assisted,AI generated Photo
Comments
Post a Comment